jatimnow.com - Pemerintah Kota Surabaya membuka 3.013 lowongan kerja melalui Grand Job Fair November 2026. Sebanyak 49 perusahaan berpartisipasi dalam kegiatan tersebut dengan menawarkan peluang kerja untuk penempatan dalam negeri, luar negeri, hingga 601 posisi khusus penyandang disabilitas.
Kegiatan yang digelar Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Surabaya ini berlangsung pada 17-19 November 2026 di Gedung Convention Hall, Jalan Arief Rachman Hakim Nomor 131, Surabaya.
Kepala Disperinaker Surabaya, Agus Hebi Djuniantoro, merinci sebanyak 1.500 lowongan tersedia untuk penempatan dalam negeri, 912 posisi untuk luar negeri, dan 601 posisi bagi penyandang disabilitas.
Baca juga: Sulit Dapat Panggilan Kerja, Peserta Mini Job Fair Surabaya Lega Bisa Interview
“Grand Job Fair ini kami hadirkan untuk mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja. Ada 3.013 lowongan dari 49 perusahaan, termasuk 601 lowongan bagi penyandang disabilitas. Kami berharap kesempatan ini bisa dimanfaatkan masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan sesuai kompetensi dan minatnya,” ujar Hebi, Kamis (12/11/2026).
Proses rekrutmen dibagi menjadi dua tahap. Pada 17 November, pencari kerja bisa mengajukan lamaran melalui aplikasi ASSiK (Arek Suroboyo Siap Kerjo), yang dikhususkan bagi warga Surabaya.
Selanjutnya, pada 18-19 November, perusahaan menggelar walk in interview bagi pelamar yang lolos seleksi administrasi.
Baca juga: 2.000 Pencari Kerja Serbu Mini Job Fair Surabaya, 500 Orang Lanjut Interview
Terdapat 41 subkategori jabatan dalam sembilan kelompok Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia (KBJI). Posisi yang ditawarkan antara lain operator mesin dan perakitan, tenaga usaha jasa dan penjualan, serta tenaga administrasi.
Sementara itu, formasi khusus disabilitas mencakup kategori tunanetra parsial, tunarungu, tunawicara, dan tunadaksa ringan.
Untuk membantu pencari kerja menghadapi proses seleksi, Disperinaker juga mengadakan bimbingan jabatan melalui workshop penyusunan curriculum vitae (CV), personal branding, hingga strategi wawancara kerja. Selain itu, asesmen juga dilakukan terhadap pencari kerja yang aktif menggunakan akun ASSiK.
Baca juga: Mini Job Fair Surabaya, Rekor UTMB dan Wanita Disekap
“Kami tidak hanya memfasilitasi pertemuan antara perusahaan dan pencari kerja, tetapi juga menyiapkan mereka agar lebih siap memasuki dunia kerja. Melalui bimbingan jabatan, workshop penyusunan CV, personal branding hingga latihan wawancara, kami ingin pencari kerja memiliki bekal yang lebih baik saat mengikuti proses rekrutmen,” katanya.
Hebi menambahkan, pendataan melalui ASSiK sepanjang 2025 hingga 2026 telah mencatat sekitar 14.000 pencari kerja. Dari jumlah tersebut, sebanyak 1.000 warga yang masuk kelompok desil 1-5 telah berhasil ditempatkan bekerja.
“Dari sekitar 14.000 data pencari kerja yang tercatat pada 2025 hingga 2026, sebanyak 1.000 warga dari kelompok desil 1 sampai 5 telah berhasil ditempatkan bekerja. Ini menjadi bagian dari upaya kami memastikan akses kesempatan kerja juga menjangkau masyarakat yang membutuhkan,” pungkasnya.