jatimnow.com - PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BTN) menggelar "Inspire Corner" di Auditorium Gedung Riset Center ITS Surabaya, Rabu (30/7/2025). Acara ini bertujuan menjaring talenta terbaik dari perguruan tinggi untuk bergabung dan berkontribusi dalam pembangunan BTN dan Indonesia.
Direktur Human Capital and Compliance BTN, Eko Waluyo, mengungkapkan bahwa BTN telah merekrut hampir 200 alumni ITS, yang kini menempati berbagai posisi, termasuk di jajaran direksi. Salah satu alumni sukses yang hadir, Venda Yuniarti, Direktur Treasury & International Banking BTN, turut berbagi pengalamannya.
"Alumni ITS yang masuk ke BTN itu lumayan. Sekarang anak-anak teknik banyak yang masuk ke dunia perbankan dan finansial. Mereka punya daya analitik dan kemampuan perencanaan strategis yang bagus, sehingga peluang suksesnya besar," ujar Eko Waluyo.
Baca juga: BTN Hadirkan Layanan Digital Store di Royal Plaza Surabaya
BTN menargetkan 10 universitas di Indonesia dalam program roadshow "Inspire Corner" ini, yang telah dimulai dari Jakarta dan Surabaya. Program ini bertujuan untuk mempersempit kesenjangan antara keahlian yang diajarkan di kampus dan kebutuhan dunia kerja.
"Dulu ada program 'link and match' untuk mengurangi gap tersebut. Sekarang, gap-nya sudah tidak terlalu lebar. Mahasiswa sudah bagus di hard skill, tetapi kita perlu memperkuat soft kompetensi mereka melalui program pengembangan seperti Officer Development Program (ODP)," jelas Eko.
ODP BTN merupakan program rekrutmen dan pengembangan calon pemimpin masa depan. Program ini memberikan pelatihan terstruktur dan pengalaman kerja selama satu tahun, sehingga lulusan siap berkarier di berbagai posisi di BTN. Pelatihan meliputi program klasik, job training, mentoring, dan coaching.
BTN saat ini memiliki hampir 13.000 pegawai tetap dan sekitar 8.000 pegawai pendukung, totalnya hampir 21.000. Rekrutmen tahunan rata-rata mencapai 400-500 orang, untuk mengganti pegawai yang pensiun dan memenuhi kebutuhan bisnis baru, termasuk program "3 Juta Rumah".
Baca juga: Avian dan BTN Teken Kerja Sama, Berikut Point yang Disepakati
BTN juga memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan kapasitas, seperti melalui aplikasi BTN Properti.
Eko Waluyo juga menyinggung peran Gen Z dan milenial di BTN, yang kini mencapai hampir 70% dari total pegawai.
"Gen Z sangat kreatif dan cepat menyelesaikan tugas jika diberi otoritas dan ruang untuk berkreasi," katanya.
BTN bahkan memiliki "Forum Innovation Award" untuk mendorong inovasi dari para pegawai muda. Salah satu contoh hasil inovasi adalah "Developer Ratings".
Baca juga: Peserta BP Jamsostek Bisa Ambil KPR Berbunga Rendah di BTN
Terkait turnover pegawai atau tingkat pergantian karyawa, Eko mengungkapkan bahwa angka turnover BTN masih terkendali, di bawah 2%.
Namun, turnover tertinggi terjadi pada pegawai muda, sebagian karena melanjutkan pendidikan atau mencari tantangan baru. BTN menawarkan berbagai jalur rekrutmen, dengan ODP sebagai program yang paling diminati.
BTN juga menerapkan fleksibilitas kerja, termasuk flexible working arrangement, co-working space, dan pilihan jam kerja yang fleksibel, terutama bagi pegawai IT yang bekerja 24 jam.
Hal itu menunjukkan komitmen BTN untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif bagi para karyawannya.